Администрация Усть-Катавского городского округа Челябинской области информирует работников и работодателей о негативных последствиях в случае нелегального оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы «в конверте». Для работодателя: претензии со стороны налоговых органов, начисление штрафов и пеней, привлечение к уголовной ответственности.
В первые три месяца безработицы граждане получат максимальное пособие по безработице – 14710,80 рублей, в последующие три месяца – 5750,00 рублей. При этом если средняя заработная плата по последнему месту работы была не менее 19614,40 рублей, размер пособия будет составлять 75% от заработка.
Приглашаем учеников 5-11 классов и их родителей принять участие во Всероссийском фестивале по профориентации «День выбора»! Фестиваль пройдет 5 марта в формате онлайн. Участников ждет насыщенная программа: мастер-классы, дискуссии, лекции и интерактивный семинар с психологом. Ребята узнают всё о самых востребованных профессиях, а родители получат наиболее полную информацию об эффективной коммуникации с детьми, способах мотивации к учебе, перспективах и возможностях при выборе профессионального направления для ребенка. Зарегистрироваться для участия можно по ссылке.
Статья описывает размеры и сроки выплаты пособия по безработице в Челябинской области. Рассматриваются случаи увольнения, детей-сирот, граждан предпенсионного возраста и другие. Описывается, как рассчитывается размер пособия и как долго его можно получать.
Услуги службы занятости в Челябинске будут более доступными для клиентов и работодателей. Теперь для соискателей кадровый центр станет более удобным и доступным, а за работодателем – карьерный консультант, сопровождающий на всех этапах трудоустройства.
На портале «Работа России» открыта запись на обучение в рамках нацпроекта «Демография». Обучение можно пройти бесплатно и получить знания по востребованным профессиям. Проконсультировать и подобрать подходящую вам программу помогут сотрудники центра занятости населения. В рамках нацпроекта к обучению смогут приступить граждане разных категорий, включая безработных и молодых людей до 35 лет.
В 2023 году наставник может обучать нового специалиста любого возраста – ограничение до 35 лет снято. Субсидии предоставляются южноуральским работодателям на выплату заработной платы наставнику и на выплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с заработной платы за наставничество. Размер возмещения затрат на оплату труда одного наставника – до 20388,73 рублей в месяц, период возмещения не может превышать 3 месяцев в суммарном исчислении в течение 12 месяцев текущего финансового года. Цель предоставления субсидий – развитие наставничества и закрепление на рабочих местах специалистов, в том числе выпускников организаций среднего профессионального и высшего образования. Заявки для участия в отборе получателей субсидии принимаются ежемесячно.
Теперь жители Челябинской области могут получать все услуги службы занятости населения онлайн через личный кабинет на портале «Работа России». Гражданам, не имеющим возможности подать заявление самостоятельно, помогут специалисты центра занятости населения. Напомним, что безработными не могут быть признаны граждане, получающие доход от своей деятельности и не предоставившие в ЦЗН информацию о результатах проведения переговоров с работодателями по двум выбранным вариантам подходящей работы.
В Челябинской области более 370 работодателей получили субсидии на выплату заработной платы работникам, находящихся под риском увольнения. Местные власти расширяют категории работников, при трудоустройстве которых гражданин сможет продолжать свою трудовую деятельность по новой профессии.
В Челябинской области расширен перечень граждан, при найме или сохранении занятости которых работодатели могут получить субсидии. Работодатели могут рассчитывать на поддержку государства, если на предприятии предполагается высвобождение работников, сокращение рабочих мест, введение неполного рабочего дня, временная приостановка работ, отпуска без сохранения заработной платы, вынужденный простой. Предусмотрены субсидии и для работодателей, готовых принять на работу граждан, уволенных в 2022 году в связи с сокращением численности (штата) работников организации (ИП) или ликвидацией организации (прекращением деятельности ИП), относящихся к категории работников, находящихся под риском увольнения, граждан Украины, ДНР, ЛНР и лиц без гражданства, получивших удостоверение беженца или свидетельство о предос